O CAPITAL HUMANO NO CONTEXTO DA GESTÃO PÚBLICA DO MUNICÍPIO DE DOM EXPEDITO LOPES-PI

Marília Moura Barbosa de Araújo, Francisco Antônio Gonçalves de Carvalho, Ermínia Medeiros Macêdo

Resumo


O presente estudo tem por objetivo analisar a importância do capital humano como fator gerador de eficiência no âmbito da gestão pública, tomando a experiência administrativa do município de Dom Expedito Lopes-PI como elemento representativo. Possuindo natureza exploratória e descritiva e primando por uma abordagem qualitativa e quantitativa, a trajetória metodológica parte de levantamento bibliográfico e de pesquisa de campo, com destaque para a aplicação de questionário padronizado tipo escala à 20 colaboradores de duas secretarias municipais, sob o intuito de compreender como os mesmos percebem e interpretam à gestão, sobretudo as ações direcionadas ao capital humano. Em função dos resultados obtidos e da discussão construída, conclui-se a necessidade de valorização dos servidores, em função de um desenvolvimento profissional em favor da instituição pública e suporte de qualidade a comunidade.


Palavras-chave


Administração; Gestão Pública; Capital Humano; Desenvolvimento profissional.

Texto completo:

PDF

Referências


BALDESSAR, M. M. Gestão pública municipal: uma análise das funções do departamento de pessoal das prefeituras da AMREC. Criciúma. 2013. p. 86. Monografia – Curso de Ciências Contábeis da Universidade do Extremo Sul Catarinense-UNESC, Criciúma.

BALTAR, P.; LEONE, E. T. A mulher na recuperação recente do mercado de trabalho brasileiro. Revista brasileira de Estudos Populacionais, v. 25, n.2, p. 233-249, 2008.

CHIAVENATO, I. Recursos humanos: O capital humano das organizações. 8. ed. São Paulo: Atlas, 2005. 522p.

CARMO, D. R, Santana, L. C & Trigo. A valorização do Capital Humano nas organizações: Um estudo de caso da R &B comercial. Revista de Iniciação Científica – RIC Cairu. V. 2, n. 2, p. 133-155, 2015.

CASAIS, E. A.; SANTOS, R. S.; SOUZA, S. C.; SANTOS, T. M. D. A importância do capital humano na gestão pública. 2014. p. 102. Monografia – curso de Especialização em Gestão Pública Municipal da Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-brasileira – UNILAB, São Francisco do Conde.

CHIAVENATO, I. Administração de recursos humanos: fundamentos básicos. 7ª ed. Barueri, SP: Manole, 2009. 324p.

CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: Um novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4ª ed. Barueri, SP: Manole, 2014. 512p.

DAVENPORT, T. O. Capital humano: o que é e por que as pessoas investem nele. São Paulo: Nobel, 2001. 248p.

FLICK, U. Desenho da pesquisa qualitativa. Porto Alegre: Bookman/ Artmed, 2009. 165p.

LIMA, M. C. V. O aprimoramento do capital intelectual como fator gerador de eficiência na gestão pública. Revista Científica Multidisciplinar Núcleo do Conhecimento. v. 06, n 3, p. 05-14. 2019.

LUCKESI, C. C. Fazer universidade: uma proposta metodológica. São Paulo: Cortez, 1985. 288p.

PEREIRA, C. B. P. Uma reforma gerencial da Administração Pública no Brasil. Revista do Serviço Público. v. 49, n. 1, p.1-38, 1998.

SCHLESINGER, C. C. B; et al. Gestão do conhecimento na administração pública. Curitiba: Instituto Municipal de Administração Pública, IMAP, 2008.

SILVA, A. C. Evolução da administração pública no Brasil e tendências de novos modelos organizacionais. Cuiabá, 2015.

SILVA, T. A. Conceitos e evolução da administração pública: o desenvolvimento do papel administrativo. In: Seminário Internacional sobre Desenvolvimento Regional. 8. 2017, Anais [...] Santa Cruz do Sul, RS, 2017.




DOI: https://doi.org/10.26694/2358.1735.2023.v8ed113718

Apontamentos

  • Não há apontamentos.